A Man City „megapénzes” szerződéskötési tárgyalásokat készít elő a megfiatalított támadóval – Sport
A Manchester City állítólag megaszerződést készül ajánlani Phil Fodennek, aki úgy tűnik, ebben a szezonban visszanyerte régi formáját.
Foden négyéves kora óta a Citynél van, és végigjárta a klub ifjúsági korosztályát, és több mint 330 alkalommal lépett pályára a rangidősök között minden bajnokságban.
Az angol válogatott játékos 104 gólt szerzett a Man City színeiben, és eddigi pályafutása során hat Premier League- és egy Bajnokok Ligája-győzelmet szerzett.
Jelenlegi, 2022-ben aláírt szerződése 2027-ig szól, és a City szeretné őt egy jövedelmező új kontraktussal lekötni.
Új szerződés Foden számára?
A Football Insider beszámolója szerint Foden jelenlegi megállapodása több mint 200 ezer fontot ér hetente, plusz a teljesítménytől függő bónuszokat.
A 2024-25-ös, gyengébbnél gyengébb kampányt követően úgy tűnik, Foden visszatért régi legjobb formájához a megújult Cityben, négy gólt és három asszisztot szerzett minden versenyen.
A ballábas szélső folyamatosan csúcsteljesítményeket nyújt, és vitathatatlanul a legjobb meccsét a Borussia Dortmund elleni 4-1-es győzelem alkalmával játszotta a Bajnokok Ligájában, ahol kétszer is betalált.
Javuló teljesítményének köszönhetően kiérdemelte, hogy behívják az angol válogatottba a közelgő világbajnoki selejtezőkre, miután Thomas Tuchel alatt kihagyta a korábbi edzőtáborokat.
Foden várhatóan a City kezdőcsapatában szerepel majd, amikor Pep Guardiola csapata vasárnap az Etihad Stadionban a Liverpoolt fogadja a Premier League-ben.
Foden új szerződést érdemel a Man Citynél
Foden minőségéhez soha nem férhetett kétség, és csak idő kérdése volt, hogy mikor tudja visszanyerni legjobb formáját.
Foden legjobb évei 25 évesen még előtte vannak, és rengeteg trófeát nyerhet gyermekkori klubjával, ezért van értelme, hogy a klub hosszú távú szerződéssel kösse le.
Eközben Foden csapattársa, John Stones a hírek szerint bizonytalan jövő előtt áll, és nem világos, hogy a City kínál-e neki új szerződést.
